Facebook a annoncé jeudi le lancement d'une nouvelle section Emplois sur l'application mobile et via l'interface Web sur facebook.com/jobs. Cette nouvelle fonctionnalité permettra aux utilisateurs de trouver et de postuler à des offres d'emploi rémunérées à l'heure annoncées sur le service par de petites entreprises aux États-Unis et au Canada..
Conçue pour les travailleurs peu qualifiés et les personnes qui ne recherchent pas activement un emploi, la nouvelle section est actuellement soumise à des tests limités aux États-Unis. Les offres d'emploi seront accessibles via le fil d'actualités via un onglet Emplois dédié et promues sur la page Facebook de l'entreprise.
Selon Facebook, les candidats pourront rechercher des offres d'emploi.
Les offres d'emploi peuvent apparaître dans le fil d'actualité des utilisateurs, dans le nouveau signet de la section Emplois et à côté d'autres publications sur les pages professionnelles. Lorsqu'ils trouvent une offre d'emploi qui les intéresse, les candidats tapent simplement un nouveau Appliquer maintenant bouton. Pour faire du processus de candidature une expérience sans friction, le système extraira les données des utilisateurs et des entreprises de la base de données de Facebook et pré-remplira les informations.
Les candidats examinent ensuite leurs informations et remplissent toutes les données manquantes avant d'envoyer.
Les propriétaires de petites entreprises seront autorisés à examiner les candidats sur l'interface Web de Facebook, à fixer une date d'entrevue et même à les contacter par chat, audio ou vidéo via Facebook Messenger, tous sur mobile et en un seul endroit.
Selon ADP Research Institute et des recherches non publiées d'ADP, LLC menées en 2015, jusqu'à 40% des petites entreprises aux États-Unis déclarent qu'il était plus difficile de pourvoir des emplois que prévu.
Selon le géant des réseaux sociaux, ils ont testé la nouvelle expérience de travail dans certaines parties des États-Unis, affirmant que certaines des entreprises intéressées remplissent déjà des rôles.
«C'était génial parce que c'était facile», explique Wendy Grahn, copropriétaire de Lakeview Kitchen and Market, basée à Chicago. «Il a fallu trois minutes pour remplir les informations et les diffuser. Ensuite, quelqu'un a vu le message, nous avons parlé et c'était fait. »
TechCrunch estime que Facebook profite du fait que Linkedin n'a pas réussi à se concentrer sur les petites entreprises qui ont du mal à embaucher.
LinkedIn est devenu une destination pour les demandeurs d'emploi déterminés à la recherche de postes moyennement et hautement qualifiés. Mais pour les personnes à la recherche d'un emploi à temps partiel ou horaire, l'accent mis par LinkedIn sur votre curriculum vitae et vos études peut les avoir fait hésiter à s'inscrire, et il n'est pas conçu pour postuler en masse à de nombreux emplois. Et à moins que vous ne soyez au chômage ou que vous recherchiez activement un nouvel emploi, vous n'aurez peut-être aucune raison de visiter LinkedIn.
«Les deux tiers des demandeurs d'emploi ont déjà un emploi», explique Andrew Bosworth, vice-président des publicités et de la plateforme commerciale de Facebook. «Ils ne passent pas leurs journées et leurs nuits à chercher du travail. Ils sont ouverts à un emploi si un emploi vient. »
Source: Facebook
