Mardi 10 septembre, Apple va probablement annoncer de nouveaux modèles d'iPhone, qui seront probablement mis en vente plus tard ce mois-ci. Dans un effort pour préparer ces appareils au lancement, il s'avère qu'Apple et son partenaire de fabrication, Foxconn, ont peut-être enfreint la loi.
Bloomberg a le rapport pour commencer la semaine, juste quelques jours avant le dernier grand événement d'Apple. Apple et Foxconn ont admis avoir trop recours à des travailleurs temporaires pour leur personnel alors que la fabrication d'iPhone augmentait. Les allégations contre Apple et Foxconn ont d'abord été faites par un organisme sans but lucratif, China Labor Watch, après avoir déclaré que les conditions de travail dans une usine sur laquelle il avait enquêté n'étaient pas à la hauteur..
Et tandis que le CLW dit qu'Apple et Foxconn ont enfreint plusieurs lois du travail différentes, les deux sociétés ont admis avoir embauché trop de travailleurs temporaires et comptant trop sur elles. Dans ce cas, le couple d'entreprises a enfreint une loi qui stipule que les entreprises ne peuvent pas avoir de personnel temporaire dépassant 10% de l'effectif total.
L'usine en question cette fois-ci est basée à Zhengzhou, et le rapport du CLW indique que le personnel temporaire représentait 50% de l'effectif total en août 2019. C'est à cette époque que la production d'iPhone augmente vraiment avant la sortie de septembre. Rendez-vous.
Apple a admis que le nombre de travailleurs temporaires "dépassait nos normes", et a déclaré qu'il travaillait pour "résoudre immédiatement le problème" avec Foxconn.
L'entreprise a également fait une déclaration dans laquelle elle affirmait que tout le monde dans la chaîne d'approvisionnement méritait d'être traité avec «dignité et respect»:
Nous pensons que tout le monde dans notre chaîne d'approvisionnement doit être traité avec dignité et respect », a également déclaré Apple dans un communiqué. «Pour nous assurer que nos normes élevées sont respectées, nous avons mis en place des systèmes de gestion robustes en commençant par une formation sur les droits au travail, des entretiens avec les travailleurs sur place, des canaux de réclamation anonymes et des audits en cours.
Pas un super look pour Apple ou Foxconn, même si les deux sociétés se sont engagées à résoudre le problème assez rapidement. On ne peut qu'imaginer qu'ils auraient été plus qu'heureux de garder les choses telles qu'elles étaient si le projecteur n'avait pas été braqué sur elles par le CLW.
