Apple promeut la responsable des ressources humaines Denise Young Smith au poste de vice-présidente de la diversité et de l'inclusion

Apple a créé un nouveau poste de vice-président pour son équipe Diversité et inclusion. Selon son profil LinkedIn mis à jour, Denise Young Smith, qui était vice-présidente des ressources humaines mondiales d'Apple, dirigera désormais les programmes de diversité pour le géant de Cupertino..

Pendant plus d'une décennie, Denise a fait partie de l'équipe de direction qui a bâti l'organisation de vente au détail d'Apple. Avant la vente au détail, le dirigeant dirigeait les ressources humaines des équipes mondiales des opérations et des relations avec les employés d'Apple..

Avant de rejoindre Apple en 1997, elle a offert une expertise en conseil en talents, en ressources humaines et en gestion à des entreprises en démarrage, notamment aux sociétés de portefeuille de Kleiner Perkins Caufield & Byers.

La vision holistique d'Apple de la diversité va au-delà des mesures habituelles pour inclure les perspectives variées de ses employés, selon sa page Web Inclusion & Diversity.

"La diversité est plus que n'importe quel genre, race ou appartenance ethnique", dit la page Web citant Young Smith. «Il est largement représentatif de toutes les personnes, de tous les horizons et de toutes les perspectives. C'est toute l'expérience humaine. »

Young Smith a obtenu un baccalauréat en communications et une maîtrise en gestion organisationnelle de Grambling State University en Louisiane.

Son nouveau poste signifie qu'Apple sera sans vice-président permanent des ressources humaines. Selon les sources, Luca Maestri, vice-président principal et chef de la direction financière de l'entreprise, occupera temporairement ce rôle..