Le 12e rapport d'étape sur la responsabilité des fournisseurs d'Apple, qui détaille les conditions de travail de ses différents fournisseurs, a été publié aujourd'hui. À première vue, il semble que les violations soient en augmentation, mais il y a aussi une explication simple.
Le rapport comprend des audits de 756 fournisseurs de 30 pays différents. Apple affirme que 15 millions d'employés fournisseurs ont été formés à leurs droits, dont plus de 3 millions l'année dernière.
Apple a trouvé 44 «violations principales» lors de ces audits, ce qui représente plus du double de son nombre de l'année dernière. Ces violations étaient constituées de diverses infractions, dont 38 cas de falsification des heures de travail, 3 violations du travail en servitude pour dettes, 2 mineurs et un seul cas de violation des restrictions d'accès..
Dans l'un des cas impliquant du travail en servitude pour dettes, 700 travailleurs contractuels des Philippines ont été facturés 1 million de dollars pour travailler pour un fournisseur spécifique. Apple est intervenu et a forcé le fournisseur à rembourser intégralement les travailleurs.
En 2017, trois fournisseurs ont été identifiés avec des contractuels étrangers qui devaient payer des frais de recrutement. Dans chaque cas, le fournisseur était tenu de rembourser intégralement les frais de recrutement à tous les travailleurs concernés.
Dans un cas, plus de 700 travailleurs contractuels étrangers ont été recrutés aux Philippines pour travailler pour un fournisseur par le biais d'une agence d'emploi privée. Cela a entraîné des frais de placement excessifs de plus de 1 M $ US.
Le nombre de nouvelles violations de base est troublant à première vue, cependant, Apple l'attribue au grand nombre de nouveaux fournisseurs qui ont été ajoutés au cours de la dernière année. Étant donné que beaucoup n'avaient pas été audités par le passé, ce nombre devrait sans aucun doute baisser considérablement l'année prochaine.
Dans une autre bonne nouvelle, le nombre de «peu performants» est tombé à 1%, contre 3% dans le rapport 2016 et 14% en 2014. Voici comment Apple explique sa méthodologie:
Un score de 90 à 100 est représentatif d'un performant. Un score inférieur ou égal à 59 est représentatif d'un artiste peu performant. Un score de 60 à 89 est représentatif d'un artiste moyen.
Apple vante également les efforts de l'entreprise pour protéger les employés des fournisseurs. Cela comprend une nouvelle initiative encourageant les travailleuses à se concentrer sur la santé personnelle, et le programme des chefs de file d'usine.
Sur le programme de santé des femmes:
«Un nouveau programme de soins de santé préventifs encourage les femmes à se concentrer sur leur santé personnelle et, espérons-le, à partager ces connaissances avec leur famille et leur communauté. Notre objectif est d'atteindre 1 million de femmes d'ici 2020. Nous savons que notre travail n'est jamais terminé et nous nous engageons à hausser la barre chaque année dans notre chaîne d'approvisionnement. »
Et sur le programme Factory Line Leader:
Le programme Factory Line Leader comble le fossé entre les compétences et l'emploi en fournissant des compétences professionnelles pratiques et des stages garantis avec un fournisseur Apple, ainsi que des opportunités d'emploi à long terme à temps plein.
Lire le rapport d'étape sur la responsabilité des fournisseurs sur le site Web d'Apple.
