Denise Young Smith, vice-présidente d'Apple pour la diversité et l'inclusion, quitte l'entreprise à la fin de l'année. Christie Smith, qui a passé 17 ans en tant que directeur chez Deloitte, assumera le rôle de Young Smith, a appris TechCrunch vendredi.
Christie dirige les Deloitte University Leadership Centers for Inclusion and Community Impact et est leur directrice principale pour le conseil dans la région ouest des États-Unis, supervisant plus de 2 400 praticiens-conseils et 250 directeurs et directeurs..
«Nous croyons profondément que la diversité est le moteur de l'innovation», a déclaré un porte-parole d'Apple. «Nous sommes ravis d'accueillir un leader accompli comme Christie Smith pour nous aider à poursuivre les progrès que nous avons accomplis vers un milieu de travail plus diversifié.»
Young May n'est le patron d'Apple de la diversité et de l'inclusion, un poste créé spécialement pour elle, depuis mai de cette année. Avant cela, elle a dirigé les ressources humaines mondiales d'Apple pendant trois ans.
TechCrunch a appris que Christie Smith rendra compte à Deidre O'Brien, vice-présidente des ressources humaines d'Apple (un autre titre d'emploi étrange créé spécialement pour elle) depuis juillet 2017.
Selon une source, Young Smith discutait avec Tim Cook de la prochaine phase de sa carrière depuis environ un an, il s'agit donc d'un départ prévu.
Le rapport sur la diversité d'Apple montre que l'entreprise est toujours dirigée principalement par des hommes blancs.
Plus précisément, les hommes représentent 71% des dirigeants de l'entreprise dans le monde. 61% des dirigeants d'Apple de moins de 30 ans sont également des hommes. Les Blancs représentent 66% des dirigeants d'Apple aux États-Unis. Seuls 3% des dirigeants américains d'Apple sont noirs.
Vous pouvez en savoir plus sur les politiques et efforts d'Apple en matière d'inclusion et de diversité sur le site officiel, y compris les données des quatre dernières années.
